…pentru cele două posturi de șef serviciu, scoase la promovare internă în timp-record, cu condiții ce par croite pentru un cerc extrem de restrâns.
În plină perioadă de restricții bugetare, când angajările din exterior în sistemul public sunt blocate prin efectul Legii nr. 141/2025, Direcția Administrării Domeniului Public (DADP) din subordinea Primăriei Municipiului Râmnicu Vâlcea a publicat, pe 11 noiembrie 2026, un anunț privind organizarea unui concurs de promovare pe două funcții contractuale de conducere vacante: Șef Serviciu Resurse Umane, Juridic, Administrativ (Gradul II) și Șef Serviciu Administrare Parcări Publice (Gradul II). La o primă vedere, procedura pare una obișnuită pentru administrația locală. Însă, dacă privim mai atent detaliile strecurate în documentul oficial semnat la nivelul direcției, încep să apară o serie de semne de întrebare cu privire la cine ar putea, în mod real, să ocupe aceste fotolii.
Un concurs închis, dar cu o barieră greu de trecut pentru angajații de rând
Fiind vorba despre o promovare în temeiul H.G. nr. 1336/2022, concursul nu este deschis specialiștilor din afara instituției, ci se adresează exclusiv salariaților actuali ai DADP Râmnicu Vâlcea. Totodată, calendarul este unul extrem de strâns: candidații au la dispoziție doar câteva zile pentru a-și depune dosarele, termenul-limită fiind 17 noiembrie 2026, ora 16:00, urmând ca proba scrisă să aibă loc pe 25 noiembrie. Ceea ce atrage însă atenția în mod deosebit sunt condițiile specifice de participare. Pentru ambele funcții, instituția solicită studii universitare de licență, minimum 5 ani vechime în specialitatea studiilor și, elementul-cheie, minimum 4 ani într-o funcție de conducere. Cum funcționează, în practică, o promovare internă în care li se cere angajaților de execuție să fi fost deja șefi timp de cel puțin patru ani? Câți dintre actualii salariați ai DADP Râmnicu Vâlcea îndeplinesc simultan condiția de a lucra în direcție și pe aceea de a avea deja un istoric de patru ani în funcții de conducere? Nu cumva o astfel de cerință elimină din start marea majoritate a angajaților din instituție, lăsând culoar liber doar pentru una sau două persoane anume – eventual foști șefi de servicii sau angajați transferați anterior pe posturi de execuție, dar cu vechime de conducere în spate? Desigur, poate fi vorba doar despre o exigență managerială a conducerii direcției, însă suprapunerea dintre caracterul închis al concursului și pragul ridicat al experienței de conducere ridică suspiciunea firească a unor posturi „cu dedicație”.
Condiții „copy-paste” și Legea spațiilor verzi pentru șeful parcărilor
Un alt detaliu cel puțin bizar îl reprezintă modul în care au fost redactate cerințele pentru cele două structuri, deși vorbim despre activități complet diferite. Serviciul Resurse Umane, Juridic, Administrativ este un compartiment pur birocratic și de reglementare, în timp ce Serviciul Administrare Parcări Publice presupune o activitate operativă, tehnică și de teren. Cu toate acestea, condițiile de studii și vechime sunt identice la virgulă, fără ca instituția să precizeze măcar domeniul studiilor superioare necesare – juridic sau economic într-un caz, respectiv tehnic sau administrativ în celălalt. Mai mult, parcurgând bibliografia stabilită pentru viitorul Șef al Serviciului Administrare Parcări Publice, observăm că, pe lângă Codul Rutier și regimul contravențiilor, candidații trebuie să stăpânească integral Legea nr. 24/2007 privind reglementarea și administrarea spațiilor verzi din intravilanul localităților. De ce ar avea nevoie șeful parcărilor din Râmnicu Vâlcea să cunoască pe de rost legislația spațiilor verzi? Să fie vorba despre o simplă eroare de tip „copy-paste” dintr-un anunț mai vechi al direcției, ori se prefigurează o reorganizare în care parcările și spațiile verzi vor ajunge sub aceeași umbrelă?
O omisiune procedurală în lista actelor necesare
Nu în ultimul rând, secțiunea dedicată actelor necesare pentru înscriere este redactată într-o manieră minimalistă, solicitându-se doar cererea de înscriere, copiile diplomelor de studii și adeverințele de vechime. Or, potrivit regulamentului-cadru privind cariera personalului contractual (H.G. nr. 1336/2022), promovarea într-o funcție de conducere este condiționată și de rezultatele evaluărilor profesionale anuale – mai exact, obținerea calificativului „foarte bine” de cel puțin două ori în ultimii trei ani –, element care nu se regăsește menționat nicăieri în anunțul publicat. Până la afișarea rezultatelor selecției dosarelor, programată pentru data de 19 noiembrie, rămâne de văzut dacă la acest concurs se va înscrie un număr real de competitori din interiorul direcției sau dacă vom asista la clasica rețetă a „candidatului unic”, caz în care toate semnele de întrebare de astăzi își vor găsi, probabil, cel mai clar răspuns.
Acest articol a prins contur și cu ajutorul unor angajați din interior, care ne-au semnalat acest concurs, aducându-ne în atenție tocmai „direcțiile” discrete strecurate în textul anunțului.
